认证质量管理体系人力资源具体需要哪些记录文件

根据质量管理体系 要求
6.2.2 能力、培训和意识 组织应：
a） 确定从事影响产品要求符合性工作的人员所需的能力；
b） 适用时，提供培训或采取其他措施以获得所需的能力；
c） 评价所采取措施的有效性；
d） 确保组织的人员认识到所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现质量目标作出贡献；
e） 保持教育、培训、技能和经验的适当记录。
a——d主要要求提供的是证明，而这种证明需要得到e的有效记录来保证，所以需要提供哪些纪录时要根据组织需要而定。

我以前是大型造纸厂人力资源部的内审员，我们的记录文件有：培训记录，年度培训计划执行情况、员工任职资格(与员工花名册一致）、特殊工作持证上岗率达到98%，关键岗位培训后授权上岗的文件等。

按企业质量管理手册中的规定，一般有培训计划、培训实施记录、培训签到表、培训考试卷任职评价、员工档案、健康档案、健康证。

人员档案、培训记录、能力验证记录、各种资称及学历证书、技能签定记录等

找我们啊，我们可以为你服务的

人力资源公司一般不做这些业务，我们公司北京华恒智信人力资源顾问有限公司就不做着项业务，但是质量管理体系的认证业务一般是企业管理咨询公司的业务，你可以在这方面找一下资源，祝你成功啊!